કર્મચારીઓ માટે ગ્રૂપ હેલ્થ ઇન્સ્યોરન્સ

પ્રિ-નેટલ અને પોસ્ટ-નેટલ મેડિકલ ખર્ચ, સિવાય કે તેના લીધે કર્મચારી અથવા તેમના જીવનસાથીને હોસ્પિટલમાં દાખલ કરવા પડે તેવી સ્થિતિ સર્જાય.

પૂર્વ-અસ્તિત્વમાં રહેલા રોગના કિસ્સામાં, જ્યાં સુધી રાહ જોવાનો સમયગાળો પૂરો ન થાય ત્યાં સુધી, તે રોગ અથવા બીમારી માટે ક્લેઇમ કરી શકાતો નથી. જો કે, જો તમે 50 થી વધુ સભ્યોને આવરી લેવા માંગતા હો, તો ત્યાં PED વેઇટિંગ પીરિયડની માફી છે.

તમારા કર્મચારીને હોસ્પિટલમાં દાખલ કરવામાં આવે તેવી કોઈપણ સ્થિતિ, જે ડૉક્ટરના પ્રિસ્ક્રિપ્શન સાથે મેળ ખાતી નથી તેને કવર કરવામાં આવતી નથી.

જો તમે માત્ર કોવિડ માટેના કવરને જ પસંદ કરી રહ્યાં હોવ, તો સારવાર ત્યારે જ લાગુ થાય છે જ્યારે ઇન્સ્યોર્ડ વ્યક્તિએ સરકારી અધિકૃત પરીક્ષણ કેન્દ્રમાંથી પોઝિટીવ પરીક્ષણ મેળવ્યું હોય.

કોવિડ સંબંધિત ક્લેઇમ માટે, 15-દિવસનો પ્રારંભિક રાહ જોવાનો સમયગાળો છે. તે પૂર્ણ થયા પહેલા કરવામાં આવેલા ક્લેઇમને કવર કરી શકાતાં નથી.

જો તમે હમણાં જ તમારું પોતાનું યુવા સ્ટાર્ટઅપ શરૂ કર્યું છે અને તમારી પાસે ઓછામાં ઓછા 15 જેટલાં ટીમના સભ્યો છે, તો તમે ગ્રૂપ હેલ્થ ઇન્સ્યોરન્સ પ્લાન માટે સાઇન અપ કરી શકો છો જે ફક્ત તમારા કર્મચારીઓને જ નહીં, પરંતુ તમારી કર બચતમાં પણ મદદ કરશે. . જો તમે ખર્ચ વિશે ખૂબ જ ચિંતિત છો, તો ચિંતા કરશો નહીં- ગ્રૂપ હેલ્થ ઇન્સ્યોરન્સ પ્લાન કંપનીની અને કર્મચારીઓની નાણાકીય શક્તિ અનુસાર કસ્ટમાઇઝ કરવામાં આવે છે.

તેથી, તમારી કંપની એક યુવાન છે પરંતુ હમણાં થોડા સમયથી ધંધો કરે છે. તમે તમારા કર્મચારીઓને ગ્રૂપ હેલ્થ ઇન્સ્યોરન્સ પ્લાન વડે સુરક્ષિત કરવાનું પસંદ કરી શકો છો. આ ફક્ત તમારા કર્મચારીઓની ખુશી અને પ્રેરણા વધારવામાં જ મદદ કરશે નહીં પરંતુ તેમને લાંબા સમય સુધી જાળવી રાખવામાં પણ મદદ કરશે.

એક વિશાળ અને સ્થાપિત સ્ટાર્ટઅપ હોવાને કારણે, સંસ્થા - કર્મચારીઓ તેમના પેકેજના ભાગ રૂપે હેલ્થ ઇન્સ્યોરન્સ જેવા લાભોની અપેક્ષા રાખે છે. તેથી, જો તમારી પાસે 1000 જેટલા સભ્યો અથવા તેનાથી ઓછા સભ્યો હોય, તો તમારે તેમને અને તેમના આશ્રિતોને કોર્પોરેટ હેલ્થ ઈન્સ્યોરન્સ પ્લાન સાથે કવર કરી લેવા જોઈએ જે તેમને માત્ર સુરક્ષાની ભાવના જ નહીં આપે પરંતુ, તમારી સંસ્થાની સદ્ભાવનામાં પણ વધારો કરશે.

ગ્રૂપ હેલ્થ ઇન્સ્યોરન્સ પૉલિસી લોકોના જૂથમાં ફેલાયેલી હોવાથી, તેના માટેનું પ્રીમિયમ અન્ય હેલ્થ પૉલિસી કરતાં ઘણું સસ્તું છે.

ભારતના આવકવેરા વિભાગના જણાવ્યા અનુસાર, જે કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓને કોર્પોરેટ હેલ્થ ઈન્સ્યોરન્સ ઓફર કરે છે  તેઓ કેટલીક કર બચતનો લાભ મેળવી શકે છે!

એવી સંસ્થાઓ કે જેઓ તેમના કર્મચારીઓને મૂલ્યવાન લાભો પ્રદાન કરે છે તેઓ સુખી કર્મચારીઓ અને કાર્યના સુખી વાતાવરણ તરફ દોરી જાય છે. આ આખરે નાની અને મોટી કોઈપણ કંપની પ્રત્યે સારી સદ્ભાવના તરફ દોરી જાય છે. આખરે, દરેકને એક એવી સારી જૂની સંસ્થા ગમે છે જે તેના લોકોની ચિંતા કરે છે!

ગ્રૂપ હેલ્થ ઇન્સ્યોરન્સ પ્લાનનો પ્રાથમિક હેતુ કર્મચારીઓને હેલ્થકેરના લાભો પ્રદાન કરવાનો છે અને તે માત્ર એવા જ અર્થમાં છે કે એ લાભો એવા હોવા જોઈએ જે કર્મચારીને ખરેખર મૂલ્યવાન લાગે. તેથી, તમારા કર્મચારીઓ માટે શ્રેષ્ઠ ગ્રૂપ હેલ્થ ઇન્સ્યોરન્સ પ્લાન પસંદ કરતી વખતે ગ્રૂપ હેલ્થ ઇન્સ્યોરન્સ પ્લાનમાં આપવામાં આવતા લાભો સૌથી પહેલી પ્રાથમિકતા હોવા જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે: કોવિડ-19 રોગચાળાથી ભારત કેટલું પ્રભાવિત થયું છે તે જોતાં, ખાતરી કરો કે તમારો ગ્રૂપ હેલ્થ ઇન્સ્યોરન્સ તેને કવર કરે છે.

દિવસના અંતે, પૈસા મહત્વપૂર્ણ છે! તેથી જ, તમારા ગ્રુપ હેલ્થ ઈન્સ્યોરન્સ માટે તમને કેટલો ખર્ચ થશે તેનું મૂલ્યાંકન કરવું મહત્વપૂર્ણ છે અને જો તે ઓફર કરેલા લાભોના સંદર્ભમાં અર્થપૂર્ણ છે કે નહીં. સસ્તા પ્રીમિયમ માટે આંખ આડા કાન ન કરો, પરંતુ તેની સાથે આવતા લાભોને સાંકળીને નિર્ણય કરો.

જ્યારે તમે ગ્રૂપ હેલ્થ ઈન્સ્યોરન્સ મેળવો છો, ત્યારે માત્ર તે પ્લાનના લાભો જ મહત્વના નથી, પરંતુ તમારા ઇન્સ્યોરર પણ કેટલાં અસરકારક અને ઝડપથી પ્રતિભાવ આપનાર છે તે પણ મહત્વનું છે. જરૂરિયાતના સમયે, તમે ખાતરી કરવા માંગો છો કે તમારા કર્મચારીઓને સંબંધિત ઇન્સ્યોરન્સ કંપની સાથે વાતચીત કરવાનો અને વ્યવહાર કરવાનો આનંદદાયક અનુભવ થાય છે. ઘણી વખત, ઇન્સ્યોરર ત્રાહિત પક્ષોનો પણ મધ્યસ્થી તરીકે ઉપયોગ કરે છે. આ કિસ્સામાં, તમે ખાતરી કરવા માંગો છો કે સંબંધિત ત્રાહિત-પક્ષના વ્યવસ્થાપક પૂરતા પ્રમાણમાં સારા છે કે નહીં.

જ્યારે હેલ્થ ઇન્સ્યોરન્સની વાત આવે છે, ત્યારે મળતી સેવા પહેલાં ક્યારેય હોય તેના કરતાં વધુ મહત્વ ધરાવે છે. છેવટે, તમારે એવા ઇન્સ્યોરરની જરૂર છે જે અત્યંત કાળજી અને સંવેદનશીલતા સાથે હેલ્થકેરની બાબતોનો સામનો કરશે. તેથી, વિવિધ ઇન્સ્યોરરના ગ્રૂપ હેલ્થ ઇન્સ્યોરન્સ પ્લાન નક્કી કરતાં પહેલાં હંમેશા તેમની સેવાનું મૂલ્યાંકન કરો અને તેની તુલના કરો.

અકસ્માતો અને બીમારીઓ ગમે ત્યાં થઈ શકે છે! તેથી, ગ્રુપ હેલ્થ ઈન્સ્યોરન્સ પ્લાન પસંદ કરતી વખતે ધ્યાનમાં લેવા જેવી બાબત એ છે કે તે આખા દેશને કવર કરી લે છે કે નહીં, અને જો તે કરે છે તો દેશભરમાં કેટલી નેટવર્ક હોસ્પિટલો ફેલાયેલી છે, વગેરે.

એવી મોટાભાગની કંપનીઓ કે જે ગ્રૂપ હેલ્થ ઇન્સ્યોરન્સ પ્લાન ઓફર કરે છે તેઓ તેને તેમના કર્મચારીના વાર્ષિક લાભોના ભાગ તરીકે જ સમાવે છે; એટલે કે તમે તેને પસંદ કરો કે ન કરો, જો તમારી કંપની પાસે ગ્રુપ હેલ્થ ઈન્સ્યોરન્સ પ્લાન છે - તો તમને પ્રીમિયમ જાતે ચૂકવ્યા વિના તેમાં આવરી લેવામાં આવશે.

સામાન્ય રીતે, જ્યારે તમે વ્યક્તિગત હેલ્થ ઇન્સ્યોરન્સ લેવા માંગતા હોવ, ત્યારે તમારા વીમાદાતા તમારી હેલ્થ ઇન્સ્યોરન્સ પૉલિસીની ફાળવણી કરીને તેની પુષ્ટિ કરતાં પહેલાં પ્રી-મેડિકલ પરીક્ષણો કરાવશે. જો કે, ગ્રૂપ હેલ્થ ઇન્સ્યોરન્સ પ્લાનના કિસ્સામાં તે જરૂરી નથી. તમારી પૉલિસી કોઈપણ તબીબી પરીક્ષણો લેવાની જરૂર વગર માન્ય છે.

ઉપર જણાવ્યા મુજબ, મોટાભાગના એમ્પ્લોયર સામાન્ય રીતે કંપની દ્વારા ઓફર કરવામાં આવતા તમારા વાર્ષિક લાભોમાં તમારા હેલ્થ ઇન્સ્યોરન્સ પ્લાનનો સમાવેશ કરશે. આનો અર્થ એ છે કે, તમારે તેના પ્રીમિયમ માટે ચૂકવણી કરવાની જરૂર નથી, અને તમારી કંપની તમારા માટે તેને ચૂકવે છે. જો કે, આ એમ્પ્લોયરથી એમ્પ્લોયરમાં અલગ હોઈ શકે છે. પરંતુ, તમારા એમ્પ્લોયર તમારી પાસેથી તેના માટે ચાર્જ લે કે ન લે, તેના માટેનું પ્રીમિયમ વ્યક્તિગત હેલ્થ ઇન્સ્યોરન્સ કરતાં તુલનાત્મક રીતે ઘણું ઓછું છે.

તમારા એમ્પ્લોયરે તમારા માટે સંબંધિત ગ્રૂપ હેલ્થ ઇન્સ્યોરન્સ પ્લાનને પસંદ કર્યો હોવાથી, તેઓ મુખ્યત્વે ત્રાહિત-પક્ષના વહીવટકર્તા અથવા ઇન્સ્યોરર સાથે તમામ સંદેશાવ્યવહાર જાળવી રાખશે. તેથી, આ આગળ અને પાછળ વાતચીત કરવાના તમારા પ્રયત્નોને ઘટાડે છે અને તેના બદલે, સામાન્ય રીતે તમારા માટે ક્લેઇમની પ્રક્રિયા  ઘણી સરળ બની જાય છે.