ఉద్యోగుల కోసం గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్

ప్రసూతికి ముందు, ప్రసూతి అనంతర వైద్య ఖర్చులు, ఉద్యోగి లేదా వారి జీవిత భాగస్వామి ఆసుపత్రిలో చేరడానికి దారితీస్తే తప్ప.

ఒకవేళ ముందే ఏదైనా వ్యాధి ఉన్నట్లయితే, వెయిటింగ్​ పీరియడ్​ ముగియనట్లయితే, ఆ వ్యాధి లేదా అస్వస్థత కొరకు క్లెయిమ్​ చేయలేరు. అయితే, మీరు 50 మందికి పైగా సభ్యులను కవర్ చేయాలని అనుకుంటున్నట్లయితే, పీఈడీ (PED) వెయిటింగ్ పీరియడ్ మినహాయింపు ఉంటుంది.

మీ ఉద్యోగి ఆసుపత్రిలో చేరాల్సిన ఏ పరిస్థితికైనా, డాక్టర్ సిఫారసు లేకుండా మీ ఉద్యోగి ఆసుపత్రిలో చేరితే అది కవర్ కాదు.

ఒకవేళ మీరు కేవలం కోవిడ్ కవర్‎ని మాత్రమే ఎంచుకుంటున్నట్లయితే, ఇన్సూరెన్స్ చేసిన వ్యక్తి ప్రభుత్వ అధీకృత పరీక్షా కేంద్రం నుంచి పాజిటివ్​గా తేలితే మాత్రమే వర్తిస్తుంది.

కోవిడ్ సంబంధిత క్లెయిముల కొరకు, 15 రోజుల ప్రారంభ వెయిటింగ్ పీరియడ్ ఉంటుంది. ఇది పూర్తి కావడానికి ముందు చేసిన క్లెయిములు కవర్ చేయబడవు.

ఒకవేళ మీరు మీ సొంత యువ స్టార్టప్​ను ప్రారంభించి, కనీసం 15 మంది టీమ్ సభ్యులను కలిగి ఉన్నట్లయితే, అప్పుడు మీరు మీ ఉద్యోగులను సంరక్షించడమే కాకుండా, మీ పన్ను పొదుపును ఆదా చేసే గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ ప్లాన్ కొరకు సైనప్ అవ్వవచ్చు. ఒకవేళ మీరు ఖర్చుల గురించి చాలా ఆందోళన చెందుతున్నట్లయితే, ఆందోళన చెందవద్దు- కంపెనీ యొక్క ఆర్థిక, ఉద్యోగుల బలం ప్రకారం గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ ప్లాన్‎లు కస్టమైజ్ చేయబడతాయి.

మీ కంపెనీ చిన్నది, కానీ గత కొంతకాలంగా కార్యకలాపాలు సాగిస్తోంది. గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ ప్లాన్ తో మీ ఉద్యోగులను సంరక్షించడాన్ని మీరు ఎంచుకోవచ్చు. ఇది మీ ఉద్యోగుల సంతోషం, ప్రేరణను పెంచడానికి మాత్రమే కాకుండా ఆ ప్రేరణను ఎక్కువ కాలం నిలుపుకోవడానికి కూడా మీకు సహాయపడుతుంది.

పెద్ద, బాగా పేరొందిన స్టార్టప్, ఆర్గనైజేషన్- కావడం వల్ల ఉద్యోగులు తమ ప్యాకేజీలో భాగంగా హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ వంటి ప్రయోజనాలను ఆశిస్తారు. అందువల్ల మీకు 1,000 మంది సభ్యులు లేదా అంతకంటే తక్కువ మంది సభ్యులు ఉన్న కంపెనీ ఉన్నట్లయితే, వారిని, వారి పై ఆధారపడిన వారిని కార్పొరేట్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ ప్లాన్​తో కవర్ చేయాలి. ఇది వారికి భద్రతా భావాన్ని కలిగించడమే కాకుండా, మీ సంస్థ యొక్క సుహృద్భావాన్ని కూడా పెంచుతుంది.

గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ పాలసీ వ్యక్తుల గ్రూపుపై పంచబడుతుంది. కాబట్టి, ఇతర హెల్త్ పాలసీల కంటే దీని ప్రీమియం చాలా చవక.

భారత ఆదాయపు పన్ను శాఖ ప్రకారం, కార్పొరేట్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్​ను తమ ఉద్యోగులకు అందించే కంపెనీలు కొంత పన్నును ఆదా చేసుకోవచ్చు!

తమ ఉద్యోగులకు విలువైన ప్రయోజనాలను అందించే సంస్థలు సంతోషకరమైన ఉద్యోగులు, పని వాతావరణాలకు దారితీస్తాయి. ఇది అంతిమంగా పెద్ద, చిన్న ఏ కంపెనీకైనా మంచి సుహృద్భావ వాతావరణానికి దారితీస్తుంది. ప్రతి ఒక్కరూ తమ గురించి ఆలోచించే తమ పాత సంస్థను ప్రేమిస్తారు!

గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ ప్లాన్ ప్రాథమిక ఉద్దేశ్యం ఉద్యోగులకు ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రయోజనాలను అందించడం. ఒక ఉద్యోగి నిజంగా విలువైనదిగా భావించే ప్రయోజనాలు మాత్రమే అర్ధవంతంగా ఉండాలి. అందువల్ల, మీ ఉద్యోగుల కొరకు అత్యుత్తమ గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ ప్లాన్‎ని ఎంచుకునేటప్పుడు గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ ప్లాన్‎లో ఎలాంటి ప్రయోజనాలు అందించబడాలి? ఉదాహరణకు: కోవిడ్-19 మహమ్మారి వల్ల భారతదేశం ఎంత ప్రభావితమైందో చూస్తే, మీ గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ దీనిని కవర్ చేసేలా  చూసుకోండి.

మొత్తానికి డబ్బు ముఖ్యం! అందుకే, మీ గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ మీకు ఎంత ఖర్చు అవుతుందనేది మదింపు చేయడం చాలా ముఖ్యం. అలాగే, అది అందించే లేదా అందించని ప్రయోజనాలు కూడా లెక్కలో ఉంటాయి. చవకైన ప్రీమియంల కోసం గుడ్డిగా వెళ్లవద్దు, దానితో వచ్చే ప్రయోజనాలను పోల్చుకోండి.

మీరు గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ తీసుకునేటప్పుడు, ప్లాన్ ప్రయోజనాలు మాత్రమే కాదు, మీ ఇన్సూరెన్స్ కంపెనీ ఎంత ప్రభావవంతంగా ప్రతిస్పందిస్తుందనేది కూడా ముఖ్యం. అవసరమైన సమయాల్లో, సంబంధిత ఇన్సూరెన్స్ కంపెనీతో కమ్యూనికేట్ చేయడం, వ్యవహరించడంలో మీ ఉద్యోగులకు ఆహ్లాదకరమైన అనుభవం ఉండేలా మీరు ధ్రువీకరించుకోవాలి. చాలాసార్లు ఇన్సూరెన్స్ ప్రొవైడర్లు థర్డ్ పార్టీలను కూడా మధ్యవర్తిగా ఉపయోగిస్తారు. ఈ సందర్భంలో, సంబంధిత థర్డ్ పార్టీ అడ్మినిస్ట్రేటర్ తగినంత మంచిగా ఉన్నారా లేదా అని మీరు ధ్రువీకరించుకోవాలి.

హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ విషయానికి వస్తే, సర్వీస్ గతంలో కంటే ఎక్కువ ముఖ్యమైనది. ఆరోగ్య సంరక్షణ విషయాల్లో అత్యంత జాగ్రత్తగా, సున్నితత్త్వంతో వ్యవహరించే ఇన్సూరెన్స్ కంపెనీ మీకు అవసరం. అందువల్ల గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ ప్లాన్‎ని నిర్ణయించడానికి ముందు విభిన్న ఇన్సూరెన్స్ ప్రొవైడర్లు అందిస్తున్న సేవలను మదింపు చేయండి, పోల్చి చూడండి.

ప్రమాదాలు, అస్వస్థతలు ఎక్కడైనా జరగవచ్చు! అందువల్ల గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ ప్లాన్‎ని ఎంచుకునేటప్పుడు పరిగణనలోకి తీసుకోవలసిన విషయాల్లో ఒకటి, ఇది మొత్తం దేశాన్ని కవర్ చేస్తుందా లేదా అనేది, ఒకవేళ అలా జరిగినట్లయితే దేశవ్యాప్తంగా ఎన్ని నెట్​వర్క్ ఆసుపత్రులు ఉన్నాయి, మొదలగునవి పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

గ్రూప్ హెల్త్ ప్లాన్‎లను అందించే చాలా కంపెనీలు తమ ఉద్యోగి యొక్క వార్షిక ప్రయోజనాల్లో భాగంగా ఉంటాయి; అంటే మీరు ఎంచుకున్నా, ఎంచుకోకపోయినా, మీ కంపెనీకి గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ ప్లాన్ ఉన్నట్లయితే- ప్రీమియం మీ ద్వారా చెల్లించినా, చెల్లించకపోయినా, మీరు దానిలో కవర్ చేయబడతారు.

సాధారణంగా, మీరు వ్యక్తిగత హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ తీసుకోవాలని అనుకున్నప్పుడు, మీ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ పాలసీని జారీ చేయడానికి, ధ్రువీకరించడానికి ముందు మీ ఇన్సూరెన్స్​ కంపెనీ ముందస్తు వైద్య పరీక్షలను చేపట్టవచ్చు. అయితే, గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ ప్లాన్ విషయంలో ఇది అవసరం లేదు. ఎలాంటి వైద్య పరీక్షలు చేయించుకోవాల్సిన అవసరం లేకుండా మీ పాలసీ చెల్లుబాటు అవుతుంది. 

పైన పేర్కొన్నవిధంగా, చాలా మంది యజమానులు సాధారణంగా కంపెనీ అందించే మీ వార్షిక ప్రయోజనాల్లో మీ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ ప్లాన్‎ని చేర్చుతారు. అంటే మీరు దాని ప్రీమియంకు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. మీ కంపెనీనే మీ కొరకు చెల్లిస్తుంది. అయితే ఇది యజమాని నుండి యజమానికి భిన్నంగా ఉండవచ్చు. కానీ, మీ యజమాని మీ వద్ద నుండి అదే వసూలు చేసినా లేదా చేయకపోయినా, దాని ప్రీమియం వ్యక్తిగత హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ కంటే చాలా తక్కువ.

మీ యజమాని సంబంధిత గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ ప్లాన్‎ని ఎంచుకున్నవ్యక్తి కనుక వారు ప్రధానంగా థర్డ్ పార్టీ అడ్మినిస్ట్రేటర్ లేదా ఇన్సూరెన్స్ కంపెనీతో సంప్రదింపులు జరుపుతుంటారు. అందువల్ల, ఇది ముందుకు, వెనుకకు సంప్రదింపులు జరపడంలో మీ ప్రయత్నాలను తగ్గిస్తుంది. తద్వారా మీ క్లెయిమ్ ప్రక్రియ చాలా సరళంగా మారుతుంది.