कर्मचाऱ्यांसाठी ग्रुप हेल्थ इन्शुरन्स

प्रसूतीपूर्व आणि प्रसूतीनंतरचा वैद्यकीय खर्च, जोपर्यंत यामुळे कर्मचारी किंवा त्यांच्या जोडीदाराला रुग्णालयात दाखल केले जात नाही.

आधीपासून अस्तित्वात असलेल्या आजाराच्या बाबतीत , जोपर्यंत प्रतीक्षा कालावधी संपला नाही, तोपर्यंत त्या रोगाचा किंवा आजाराचा क्लेम करता येत नाही. तथापि, जर आपण 50 हून अधिक सदस्यांना कव्हर करू इच्छितात, तर पी.ई.डी प्रतीक्षा कालावधी माफी होतो

आपल्या कर्मचाऱ्याला कोणत्याही परिस्थितीमुळे रुग्णालयात दाखल केले, जे डॉक्टरांच्या प्रिस्क्रिप्शनशी जुळत नाही.

जर आपण फक्त कोव्हीड कव्हर निवडत असाल, तर इन्शुरन्स असलेल्या व्यक्तीच्या कोरोना चाचणी सरकारी अधिकृत केंद्रातून केल्यावर रिपोर्ट पॉझिटीव्ह आला असेल तरच या कव्हरच्या माध्यमातून उपचार घेता येतो.

कोव्हिड संबंधित क्लेम्ससाठी, प्रारंभिक प्रतीक्षा कालावधी 15 दिवसांचा आहे. ते पूर्ण होण्यापूर्वी केलेले क्लेम्स समाविष्ट केले जाऊ शकत नाहीत.

जर तुम्ही आत्ताच स्वत:चा एक तरुण स्टार्टअप सुरू केला असेल आणि टीममध्ये किमान 15 सदस्य असतील, तर आपण ग्रुप हेल्थ इन्शुरन्स प्लॅनसाठी साइन अप करू शकता जे केवळ आपल्या कर्मचाऱ्यांचे संरक्षण करणार नाही तर तुम्हाला कर बचतीतही मदत करेल. जर तुम्हाला खर्चाची खूप काळजी वाटत असेल, तर काळजी करू नका – ग्रुप हेल्थ इन्शुरन्स प्लॅन कंपनीच्या आर्थिक आणि कर्मचाऱ्यांच्या सामर्थ्यानुसार कस्टमाइज केले जातात.

तर, आपली कंपनी तरुण आहे परंतु काही काळापासून काम करत आहे. तुम्ही तुमच्या कर्मचाऱ्यांना ग्रुप हेल्थ इन्शुरन्स प्लॅनसह संरक्षण देण्यासाठी निवड करू शकता. हे केवळ तुमच्या कर्मचाऱ्यांचा आनंद आणि प्रेरणा वाढविण्यास मदत करणार नाही तर आपल्याला त्यांना जास्त काळ टिकवून ठेवण्यास मदत करेल.

एक मोठा आणि स्थापित स्टार्टअप्स, संस्था - कर्मचारी त्यांच्या पॅकेजचा एक भाग म्हणून हेल्थ इन्शुरन्ससारख्या फायद्याची अपेक्षा करतात. म्हणून, जर आपल्याकडे एक हजार किंवा त्याहून कमी सदस्य असलेली कंपनी असेल, तर आपण त्यांना आणि त्यांच्यावर अवलंबून असलेल्या कुटंबियांना कॉर्पोरेट हेल्थ इन्शुरन्स प्लॅनसह कव्हर केले पाहिजे. हे त्यांना केवळ सुरक्षिततेची भावना देणार नाही तर, आपल्या संस्थेची सद्भावनादेखील वाढवेल.

ग्रुप हेल्थ इन्शुरन्स पॉलिसी लोकांच्या सगळ्या ग्रुपवर दिली जात असल्याने त्यासाठीचा प्रीमियम इतर हेल्थ इन्शुरन्सपेक्षा खूप स्वस्त आहे.

भारतीय आयकर विभागानुसार, कॉर्पोरेट हेल्थ इन्शुरन्स असलेल्या आपल्या कर्मचाऱ्यांना ऑफर करणाऱ्या कंपन्यांना काही कर बचतीचा फायदा होऊ शकतो!

आपल्या कर्मचाऱ्यांना मौल्यवान लाभ देणाऱ्या संस्था आनंदी कर्मचारी आणि आनंदी कामाचे वातावरण तयार करतात. यामुळे शेवटी लहान-मोठ्या कोणत्याही कंपनीसाठी चांगली सद्भावना निर्माण होते. शेवटी, प्रत्येकाला एक चांगली जुनी संस्था आवडते जी तिच्या लोकांची काळजी करते!

ग्रुप हेल्थ इन्शुरन्स प्लॅनचा प्राथमिक उद्देश कर्मचाऱ्यांना आरोग्य सेवेचा लाभ प्रदान करणे हा आहे आणि त्याचा अर्थ असा होतो की हे फायदे असे असले पाहिजेत जे कर्मचाऱ्याला खरोखर मौल्यवान वाटतात. म्हणून, तुमच्या कर्मचार्‍यांसाठी ग्रुप हेल्थ इन्शुरन्स निवडताना ग्रुप हेल्थ इन्शुरन्स प्लॅनमध्ये कोणत्या प्रकारचे फायदे दिले जातात ते सर्वांत प्राधान्य असले पाहिजे. उदाहरणार्थ: कोविड-19 महामारीचा भारतावर किती परिणाम झाला आहे हे लक्षात घेता, तुमचा ग्रुप हेल्थ इन्शुरन्स ते कव्हर करेल याची खात्री करा.

शेवटी पैशाला महत्त्व आहे! म्हणूनच, तुमच्या ग्रुप इन्शुरन्स हेल्थ इन्शुरन्सची किंमत तुमच्यासाठी किती असेल याचे मूल्यमापन करणे महत्वाचे आहे आणि लाभ मिळतोय की नाही हे तुम्हाला महत्वाचे वाटत असेल तर आंधळेपणाने स्वस्त प्रीमियमसाठी जाऊ नका, तर त्यासोबत येणाऱ्या फायद्यांसह ते तुलना करून पाहा.

जेव्हा आपल्याला ग्रुप हेल्थ इन्शुरन्स मिळतो, तेव्हा केवळ प्लॅनचे बेनिफिट्सच महत्वाचे असतात असे नाही, तर तुमची इन्शुरन्स कंपनी किती प्रभावी आणि जलद प्रतिसाद देणारी आहे हेदेखील महत्त्वाचे आहे. गरजेच्या वेळी, तुम्ही तुमच्या कर्मचाऱ्यांना संबंधित इन्शुरन्स कंपनीशी संवाद साधण्याचा आणि व्यवहार करण्याचा सुखद अनुभव आहे याची खात्री करू इच्छिता.अनेक वेळा विमा पुरवठादार थर्ड पार्टीचाही मध्यस्थ म्हणून वापर करतात. तसे असेल तर संबंधित थर्ड पार्टी प्रशासक पुरेसे चांगले आहेत की नाही याची खात्री करून घ्यावी.

जेव्हा हेल्थ इन्शुरन्सचा प्रश्न येतो, तेव्हा सेवा जास्त महत्त्वाची असते. शेवटी, आपल्याला अशा विमाधारकाची आवश्यकता आहे जी हेल्थकेअर गोष्टींशी अत्यंत काळजी आणि संवेदनशीलतेने व्यवहार करेल. म्हणून, त्यांच्या ग्रुप हेल्थ इन्शुरन्स प्लानचा निर्णय घेण्यापूर्वी नेहमीच वेगवेगळ्या विमा प्रदात्यांच्या सेवेचे मूल्यांकन आणि तुलना करा.

अपघात आणि आजार कुठेही होऊ शकतात ! त्यामुळे ग्रुप हेल्थ इन्शुरन्स प्लॅन निवडताना विचार करण्यासारख्या गोष्टींपैकी एक म्हणजे तो संपूर्ण देशाला व्यापतो की नाही आणि तसे झाले तर देशभरात किती नेटवर्क रुग्णालये पसरली आहेत इत्यादी.

ग्रुप हेल्थ इन्शुरन्स प्लॅन ऑफर करणाऱ्या बहुतेक कंपन्यांमध्ये त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या वार्षिक फायद्याचा एक भाग आहे; म्हणजे तुम्ही त्याची निवड करा किंवा नका करू, जर तुमच्या  कंपनीकडे ग्रुप हेल्थ इन्शुरन्स प्लॅन असेल तर – तुम्ही स्वत: प्रीमियमसाठी पैसे न देता त्यात कव्हर केले जाल.

सामान्यत: जेव्हा आपल्याला वैयक्तिक हेल्थ इन्शुरन्स घ्यायचा असेल, तेव्हा आपली इन्शुरन्स कंपनी बहुधा आपल्या हेल्थ इन्शुरन्स  पॉलिसी जारी करण्यापूर्वी आणि पुष्टी करण्यापूर्वी प्री-मेडिकल टेस्ट (चाचण्या) घेईल. तथापि, ग्रुप हेल्थ इन्शुरन्स प्लॅनच्या बाबतीत त्याची आवश्यकता नाही. कोणत्याही वैद्यकीय चाचण्या घेण्याची गरज नसताना आपली पॉलिसी लागू असेल.

वर नमूद केल्याप्रमाणे, बहुतेक एम्प्लॉयर्स सामान्यत: कंपनीने ऑफर केलेल्या आपल्या वार्षिक फायद्यांमध्ये आपली हेल्थ इन्शुरन्स प्लॅन समाविष्ट करतील. याचा अर्थ असा की, आपल्याला त्याच्या प्रीमियमसाठी पैसे द्यावे लागत नाहीत आणि आपली कंपनी आपल्यासाठी ते देते. तथापि, याबाबतीत एक कंपनी आणि दुसऱ्या कंपनी याांच्यात फरक असू शकतो. परंतु, आपला एम्प्लॉयर आपल्याला त्यासाठी शुल्क आकारत असल्यास, त्यासाठीचा प्रीमियम तुलनेने वैयक्तिक हेल्थ इन्शुरन्सपेक्षा खूप कमी आहे.

आपला एम्प्लॉयरच संबंधित ग्रुप हेल्थ इन्शुरन्स प्लॅनचा पर्याय निवडत असल्यामुळे, ते प्रामुख्याने थर्ड-पार्टी प्रशासक किंवा इन्शुरन्स कंपनीशी सर्व संवाद करतात. त्यामुळे सतत संवाद साधण्याचे आपले  प्रयत्न कमी होतात आणि त्याऐवजी क्लेम प्रक्रिया सहसा आपल्यासाठी खूप सोपी होते.