ನೌಕರರಿಗಾಗಿ ಗ್ರೂಪ್ ಹೆಲ್ತ್ ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್

ಪ್ರಸವ-ಪೂರ್ವ ಹಾಗೂ ಪ್ರಸವನಂತರದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚಗಳು, ನೌಕರ ಅಥವಾ ಅವರ ಸಂಗಾತಿಯ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ದಾಖಲಾತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.

ಮೊದಲೇ ಇರುವ ರೋಗದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾಯುವಿಕೆಯ ಅವಧಿ ಪೂರ್ತಿಯಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿದರೆ, ಆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಖಾಯಿಲೆಗಳಿಗೆ ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ನೀವು 50ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕವರ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಪಿ ಇ ಡಿ ಕಾಯುವಿಕೆ ಅವಧಿಯ ಮನ್ನಾ ಸೌಲಭ್ಯ ಲಭ್ಯವಿದೆ.

ನೀವು ಕೇವಲ ಕೋವಿಡ್ ಕವರ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇನ್ಶೂರ್ಡ್ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸರಕಾರದ ಅಧಿಕೃತವಾದ ತಪಾಸಣಾ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ಪಾಸಿಟಿವ್ ವರದಿ ಪಡೆದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಅವನು ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ನೀವು ಕೋವಿಡ್ ಕವರ್ ಅನ್ನು ಮಾತ್ರ ಆರಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಇನ್ಸೂರ್ಡ್ ವ್ಯಕ್ತಿ  ಸರ್ಕಾರಿ ಅಧಿಕೃತ ಪರೀಕ್ಷಾ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ಪಾಸಿಟಿವ್ ಎಂದು ಪರೀಕ್ಷೆಗೊಂಡ  ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೋವಿಡ್ ಸಂಬಂಧಿ ಕ್ಲೈಮ್ ಗಳಿಗೆ, 15-ದಿನಗಳ ಆರಂಭಿಕ ಕಾಯುವಿಕೆಯ ಅವಧಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮುಂಚೆ ಮಾಡಿದ ಕ್ಲೈಮ್ ಗಳನ್ನು ಕವರ್ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಈಗಷ್ಟೇ ನಿಮ್ಮದೇ ಆದ ಒಂದು ಹೊಸ ಸ್ಟಾರ್ಟಪ್ ಅನ್ನು ಆರಂಭಿಸಿದ್ದು, ಅದರಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಟ15 ತಂಡ ಸದಸ್ಯರಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ತಂಡ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಹಾಗೂ ನಿಮಗೆ ತೆರಿಗೆ ಉಳಿತಾಯದಲ್ಲೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಗ್ರೂಪ್ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಇದರ ವೆಚ್ಚಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತುಂಬಾ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಚಿಂತೆ ಬೇಡ - ಗ್ರೂಪ್ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರ ಹಾಗೂ ಆರ್ಥಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಪ್ರಕಾರ ಕಸ್ಟಮೈಜ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸರಿ, ಈಗ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಎಳೆಯದಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಕೆಲ ಸಮಯಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ನೀವು  ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು ಗ್ರೂಪ್ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ ಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಆನಂದ ಹಾಗೂ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದಲ್ಲದೆ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಇರುವಂತೆಯೂ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನೀವು ದೊಡ್ಡ ಹಾಗೂ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಸ್ಟಾರ್ಟಪ್, ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದರೆ - ನೌಕರರು ಅವರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ನ ಭಾಗವಾಗಿ  ಹೆಲ್ತ್   ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ ನಂತಹ ಲಾಭವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು 1000 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸದಸ್ಯರಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವರನ್ನು ಹಾಗೂ ಅವರ ಅವಲಂಬಿತರನ್ನು ಕಾರ್ಪೋರೇಟ್  ಹೆಲ್ತ್   ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ ಯೋಜನೆ ಜೊತೆ ಕವರ್ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ಅವರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಭದ್ರತಾ ಭಾವನೆ ಮೂಡಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗೆಗಿನ ಸದ್ಭಾವನೆಯನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಗ್ರೂಪ್ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ ಪಾಲಿಸಿಯು ಜನರ ಗುಂಪಿನ ನಡುವೆ ಹಂಚಿಕೆಯಾಗುವುದರಿಂದ, ಇತರ  ಹೆಲ್ತ್  ಪಾಲಿಸಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಇದರ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ದರ ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಭಾರತದ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಇಲಾಖೆ ಪ್ರಕಾರ, ತಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಾರ್ಪೋರೇಟ್  ಹೆಲ್ತ್   ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ ನೀಡುವ ಕಂಪನಿಗಳು, ಸ್ವಲ್ಪ ತೆರಿಗೆ ಉಳಿತಾಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು!

ತಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ಅಮೂಲ್ಯ ಲಾಭಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂತೃಪ್ತ ನೌಕರರನ್ನು ಹಾಗೂ ಸಂತುಷ್ಟವಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಾಣುತ್ತವೆ. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಕಂಪನಿ ಮೇಲಿನ ಸದ್ಭಾವನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಸಣ್ಣದಿರಲಿ ಅಥವಾ ದೊಡ್ಡದಿರಲಿ. ಎಷ್ಟಾದರೂ ತಮ್ಮ ಜನರ ಮೇಲೆ ಕಾಳಜಿ ಇರಿಸುವ ಒಳ್ಳೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲರೂ ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಾರೆ!

ನೌಕರರಿಗೆ ಹೆಲ್ತ್ ಕೇರ್ ಲಾಭಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದೇ ಗ್ರೂಪ್ ಹೆಲ್ತ್   ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ ನ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಲಾಭಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ಅಮೂಲ್ಯವೆಂದೆನಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಇದಕ್ಕೊಂದು ಅರ್ಥ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಗ್ರೂಪ್ ಹೆಲ್ತ್   ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ಆ ಗ್ರೂಪ್ ಹೆಲ್ತ್   ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ ನೀಡುವ ಲಾಭಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಸರ್ವೋಚ್ಛ  ಆದ್ಯತೆ ಅಗಿರಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ : ಕೋವಿಡ್-19 ಪಿಡುಗು ಭಾರತದ ಮೇಲೆ ಎಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತೇ ಇದೆ. ನಿಮ್ಮ ಗ್ರೂಪ್ ಹೆಲ್ತ್   ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ ಇದನ್ನೂ ಕವರ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ದುಡ್ಡೇ ದೊಡ್ಡಪ್ಪ! ಆದ್ದರಿಂದಲೇ, ನಿಮ್ಮ ಗ್ರೂಪ್ ಹೆಲ್ತ್   ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ ನ ದರ ಎಷ್ಟಾಗುತ್ತದೆ ಹಾಗೂ ಅದು ನೀಡುವ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಇಷ್ಟು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದೇ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಯೋಚನೆ ಮಾಡದೆ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಇದ್ದ ಕಡೆ ಹೋಗಬೇಡಿ, ಅದು ನೀಡುವ ಲಾಭಗಳನ್ನು ತೂಗಿ ಅಳೆದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.

ನೀವು ಗ್ರೂಪ್ ಹೆಲ್ತ್   ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ ಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯ ಲಾಭಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಇನ್ಶೂರರ್ ಎಷ್ಟು ಪ್ರಭಾವಕಾರಿ ಹಾಗೂ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತರು ಎನ್ನುವುದೂ ಅಷ್ಟೇ ಮುಖ್ಯ. ಅಗತ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಅವರ ನಿಗದಿತ ಇನ್ಶೂರರ್ ಜೊತೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ ಹಾಗೂ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಅವರ ಅನುಭವ ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿರಬೇಕು. ಹಲವು ಬಾರಿ, ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ ಪ್ರೋವೈಡರ್ ಗಳು, ಥರ್ಡ್ ಪಾರ್ಟೀ ಗಳನ್ನು ಮಧ್ಯವರ್ತಿಯಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ನಿಗದಿತ ಥರ್ಡ್ ಪಾರ್ಟೀ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಯೋಗ್ಯರೇ ಅಲ್ಲವೇ ಎಂದು ನೀವು .

ಹೆಲ್ತ್   ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ ನ ವಿಷಯ ಬಂದಾಗ, ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತಲೂ ಮಿಗಿಲಾಗಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಗ್ರೂಪ್ ಹೆಲ್ತ್   ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಪರಿಶೀಲಸಬೇಕಾದ ಒಂದು ವಿಚಾರವೇನೆಂದರೆ ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣ ದೇಶವನ್ನು ಕವರ್ ಮಾಡುತ್ತದೆಯೇ, ಹೌದೆಂದಾದರೆ, ದೇಷದಾದ್ಯಂತ ಎಷ್ಟು ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಹರಡಿವೆ ಇತ್ಯಾದಿ.

ಆಕ್ಸಿಡೆಂಟುಗಳು  ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯಗಳು ಎಲ್ಲಿಯೂ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು! ಆದ್ದರಿಂದ, ಗ್ರೂಪ್ ಹೆಲ್ತ್ ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್  ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅದು ಇಡೀ ದೇಶವನ್ನು ಆವರಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ, ಮತ್ತು ಹಾಗೆ ಮಾಡಿದರೆ ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಎಷ್ಟು ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಹರಡಿವೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಗ್ರೂಪ್ ಹೆಲ್ತ್   ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ ಅನ್ನು ನೀಡುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಅದನ್ನು ತಮ್ಮ ನೌಕರರ ವಾರ್ಷಿಕ ಲಾಭಗಳ ಭಾಗವನ್ನಾಗಿ ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ;ಎಂದರೆ, ನೀವು ಇದನ್ನು ಆಯ್ದುಕೋಳ್ಳುತ್ತೀರೋ ಇಲ್ಲವೋ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಗ್ರೂಪ್ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ- ನೀವು ಅದರಲ್ಲಿ ಕವರ್ ಆಗೇ ಆಗುತ್ತೀರಿ, ಅದೂ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಜೇಬಿನಿಂದ ನೀಡದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೀವು  ಹೆಲ್ತ್  ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ ಖರೀದಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ  ಹೆಲ್ತ್  ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ ಅನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿ ನಿಮಗೆ ನೀಡುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಇನ್ಶೂರರ್ ಬಹುತೇಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪೂರ್ವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ಗ್ರೂಪ್ ಹೆಲ್ತ್   ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ ಯೋಜನೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇದರ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಪಾಸಣೆಗೆ ಒಳಗಾಗದೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಪಾಲಿಸಿ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮೇಲೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದಂತೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ  ಹೆಲ್ತ್   ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿ ನಿಮಗೆ ನೀಡುವ ವಾರ್ಷಿಕ ಲಾಭಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದರರ್ಥ, ನೀವು ಇದರ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಕಟ್ಟಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಇದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯೇ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಇದರ ಶುಲ್ಕ ಪಡೆದುಕೊಂಡರೂ, ವೈಯಕ್ತಿಕ  ಹೆಲ್ತ್   ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ ಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಇದರ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೇ ಈ ಗ್ರೂಪ್ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ ಯೋಜನೆಯ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿರುವ ಕಾರಣ,ಥರ್ಡ್ ಪಾರ್ಟೀ ಎಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಟರ್ ಅಥವಾ ಇನ್ಶೂರರ್ ಜೊತೆ ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಮಾತುಕತೆಯನ್ನು ಅವರೇ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ,ನಿಮಗೆ ಹಿಂದು ಮುಂದು ಮಾತುಕತೆಯ ಗೊಂದಲ ತಪ್ಪುತ್ತದೆ, ಹೀಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕ್ಲೈಮ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅತೀ ಸರಳವಾಗುತ್ತದೆ.