গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স কী?
গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স হল এমন এক ধরনের হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যান যা একই সংস্থার অধীনে কাজ করে এমন একদল মানুষকে কভার করে। কর্মচারীদের কাছে এটি একটি মূল্যবান সুবিধা, কারণ এর প্রিমিয়াম নিয়োগকর্তা নিজে বহন করেন। গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স কভারেজ কিছু ক্ষেত্রে কর্মচারীদের পরিবারের সদস্যদের কাছেও প্রসারিত করা যেতে পারে। এই ইন্স্যুরেন্স প্ল্যানকে কর্পোরেট হেলথ ইন্স্যুরেন্স বা এমপ্লয়ি হেলথ ইন্স্যুরেন্সও বলা হয়।
তবে, ব্যক্তিগত হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যানের তুলনায় এর মূল্য তুলনামূলকভাবে অনেক কম হয় এবং এটি কর ছাড়ের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাদেরও সুবিধা দেয়, তাই এটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই উপকারী।
ডিজিটে আমরা আপনার কর্মচারীদের সমস্ত অসুস্থতা এবং রোগ থেকে কভার করার জন্য একটি কম্প্রিহেন্সিভ এমপ্লয়ি হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যান এবং এই গুরুতর মহামারী থেকে আপনার কর্মচারীদের সুরক্ষা নিশ্চিত করার জন্য কোভিড-19 এর জন্য নির্দিষ্ট গ্রুপ কভার উভয়ই অফার করে থাকি।
ডিজিট হেলথ প্লাস পলিসি (রিভিশন) - GODHLGP21487V032021
একটি গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স পলিসির মাধ্যমে কেন আপনার কর্মচারীদের স্বাস্থ্য রক্ষা করবেন?
কর্মচারীদের ধরে রাখুন - মানুষ সেইসব চাকরিরই মূল্য দেয় যা তাদের নিরাপত্তার অনুভূতি দেয়। একটি গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স শুধুমাত্র আপনার কর্মচারীদের এবং তাদের পরিবারকে যথেষ্ট আর্থিক নিরাপত্তা দেবে তাই নয়, বরং তাদের একটি সামগ্রিক তৃপ্তিও দেবে যে তাদের নিয়োগকর্তা সত্যিই তাদের সম্পর্কে যত্নশীল।
কোভিড-19 মহামারীর সময় তাদের আর্থিকভাবে সুরক্ষিত করুন- মহামারীর মধ্যে অর্থনীতির পতন এবং বিভিন্ন সেক্টর জুড়ে বেতন কমানোর কারণে আর্থিক নিরাপত্তা একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হয়ে উঠেছে। তারা আর্থিক এবং চিকিৎসাগতভাবে নিরাপদ কিনা সেটি নিশ্চিত করার জন্য আপনি যেটুকু অন্তত করতে পারেন তা হল এই ভাইরাস থেকে উদ্ভূত চিকিৎসার খরচ থেকে আপনার কর্মচারীদের রক্ষা করা।
কর্মচারীদের অনুপ্রেরণা আরও জোরদার করুন- সুখী কর্মীরা স্পষ্টতই একটি সুন্দর কর্মক্ষেত্র এবং সফল কোম্পানি তৈরি করে! এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে কর্মচারীরা যত বেশি নিরাপদ এবং সন্তুষ্ট বোধ করে, তারা তত বেশি আনন্দিত এবং আরও অনুপ্রাণিত হতে পারে!
গুরুতর স্বাস্থ্য পরিস্থিতি থেকে তাদের রক্ষা করুন- ভারতে 61% এরও বেশি অসুস্থতার কারণে হাসপাতালে ভর্তি এবং মৃত্যু জীবনধারা-সংক্রান্ত রোগের কারণেই হয়। এইসমস্ত রোগ ও অন্যান্য অসুস্থতার কবল থেকে আপনার কর্মচারীদের রক্ষা করুন; যত তাড়াতাড়ি এই সমস্যাগুলি নির্ণয় করা হবে, তত তাড়াতাড়ি তাদের চিকিৎসা এবং সমাধান করা যাবে।
তাদের মানসিক স্বাস্থ্যের প্রতি খেয়াল রাখুন- অনেক কর্মচারী প্রায়শই নানা আর্থিক চাপ বা অন্যান্য ব্যক্তিগত সমস্যার কারণে অবসাদগ্রস্ত হন যা তাদের কর্মক্ষেত্রেও উৎপাদনশীলতা কমে যেতে পারে। আমাদের গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যান শুধুমাত্র তাদের সঞ্চয়ই রক্ষা করবে না, তার উপর সঠিক সহায়তার মাধ্যমে তাদের সামগ্রিক মানসিক স্বাস্থ্যেরও উন্নতি ঘটাবে।
ডিজিট এর গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্সে সবচেয়ে দুর্দান্ত বিষয় কোনটি?
ডিজিটের গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্সে কী-কী কভার করা হয়?
কী-কী কভার করা হয় না?
প্রসব-পূর্ব এবং প্রসবোত্তর চিকিৎসা খরচ, যদি না এর ফলে কোনও কর্মচারী বা তাদের পত্নীকে হাসপাতালে ভর্তি হতে হয়।
প্রাক-বিদ্যমান রোগের ক্ষেত্রে, ওয়েটিং পিরিয়ড শেষ না হলে, সেই রোগ বা অসুস্থতার জন্য ক্লেম করা যাবে না। তবে, যে-সমস্ত ক্ষেত্রে আপনি 50টির বেশি সদস্যকে কভার করতে চান, সেখানে পিইডি (PED) ওয়েটিং পিরিয়ড ছাড় রয়েছে।
ডাক্তারের প্রেসক্রিপশনের সাথে মেলে না এমন যে-কোনও অবস্থার জন্য আপনার কর্মচারী হাসপাতালে ভর্তি হলে কভার করা হবে না।
আপনি যদি শুধুমাত্র কোভিড কভার নেন, তাহলে ইন্স্যুরেন্সকৃত ব্যক্তি কেবলমাত্র সরকার অনুমোদিত পরীক্ষাকেন্দ্র থেকে পজিটিভ পরীক্ষিত হলে তবেই চিকিৎসা প্রযোজ্য হবে।
কোভিড সম্পর্কিত ক্লেমের জন্য, 15 দিনের একটি প্রাথমিক ওয়েটিং পিরিয়ড রয়েছে। এই সময়কাল শেষ হওয়ার আগে করা ক্লেমগুলি কভার করা যাবে না।
ডিজিটের মাধ্যমে একটি গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্সের মূল সুবিধাগুলি
| প্রিমিয়াম | কর্মচারী প্রতি ₹1302 থেকে শুরু |
|---|---|
| কো-পেমেন্ট | কোনও বয়স-ভিত্তিক কো-পেমেন্ট নেই |
| ক্যাশলেস হাসপাতাল | সারা ভারত জুড়ে 16400+ ক্যাশলেস হাসপাতাল |
| কেনা এবং ক্লেমের প্রক্রিয়া | কাগজবিহীন প্রক্রিয়া, ডিজিটাল-বান্ধব |
| যোগাযোগ করার ঠিকানা | যোগাযোগের একটিমাত্র ঠিকানা |
| করোনাভাইরাসের চিকিৎসা | গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্সের আওতায় এবং একটি আলাদা গ্রুপ কভার হিসেবেও অফার করা হয়। |
কীভাবে ক্লেম করবেন?
যখনই ক্লেম করতে হবে, আমাদের জানান! 1800-258-4242 নম্বরে আমাদের কল করুন অথবা healthclaims@godigit.com-এ ইমেল করুন।
একটি ক্যাশলেস ক্লেমের ক্ষেত্রে, আপনার কর্মচারীদের যা করতে হবে তা হল তাদের পছন্দের একটি নেটওয়ার্ক হাসপাতাল বেছে নেওয়া এবং তাদের ই-হেলথ দেখানো। বাকিটা আমরা সামলে নেব। কোনও কর্মচারী আনুমানিক একটি চিকিৎসা খরচ প্রদান করে 50% পর্যন্ত অগ্রিম নগদের সুবিধাও বেছে নিতে পারেন।
যদি কোনও কর্মচারী আমাদের নেটওয়ার্কের অংশ নয় এমন একটি হাসপাতাল বেছে নিতে চান, তাহলে তাঁরা প্রয়োজনীয় নথিপত্র যেমন মেডিকেল বিল, পরীক্ষার রিপোর্ট, কনসাল্টেশনের সারাংশ ইত্যাদি জমা দিয়ে রিইম্বার্সমেন্ট পদ্ধতি বেছে নিতে পারেন।
গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যান কীভাবে কাজ করে?
- সাধারণত একটি কোম্পানি তাদের কর্মীদের একটি গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যানে কভার করার জন্য একটি স্বতন্ত্র হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্রদানকারীকে বেছে নেয়, যার প্রিমিয়াম সাধারণত সংশ্লিষ্ট কোম্পানি নিজেই প্রদান করে এবং কর্মচারীদের একটি হেলথকেয়ার বেনিফিট হিসাবে অফার করে।
- যেহেতু গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যান কোম্পানির সকল কর্মচারীদের জন্য নেওয়া হয়, সেহেতু বেসিক প্ল্যান এবং ইন্স্যুরেন্সকৃত অর্থ পরিমাণও সকল কর্মচারীদের জন্য একই হয়। তবে, কর্মচারীরা তাদের স্বামী/স্ত্রী এবং সন্তানের মতো নির্ভরশীল ব্যক্তিদেরও যোগ করে নিতে পারেন এবং বেশ কিছু ক্ষেত্রে, অতিরিক্ত প্রিমিয়াম দেওয়ার বিনিময়ে তাদের প্রবীণ বাবা-মাকেও এতে অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।
কর্মচারীদের জন্য একটি গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্সের উদ্দেশ্য কী?
এমন এক নিয়োগকর্তা হয়ে উঠুন যিনি নিজের কর্মচারীদের বিষয়ে যত্নশীল। নাম শুনেই বোঝা যায়, গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স হল এক ধরনের হেলথ ইন্স্যুরেন্স পলিসি যা একই ছাতার নীচে কাজ করা একদল লোকের জন্য তৈরি।
গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যান সাধারণ ভাবে নতুন স্টার্টআপ কোম্পানি এবং বড় প্রতিষ্ঠান উভয়েই তাদের কর্মীদের জন্য কেনে, এবং এটি শুধুমাত্র যে কর্মচারীদেরই উপকার করে তা নয়, বরং নিয়োগকর্তারও এতে সুবিধা হয় কারণ লোকেরা আজ সেইসব সংস্থার সঙ্গে কাজ করতে চায় যারা হেলথ ইন্স্যুরেন্সের মতো দরকারি সুবিধা প্রদান করে।
কাদের গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যান কেনা উচিত?
সাধারণত, 10 বা তার বেশি সদস্যের যে-কোনও সংস্থারই তাদের কর্মচারীদের হেলথ ইন্স্যুরেন্সের মাধ্যমে রক্ষা করা উচিত। আপনার ইন্স্যুরেন্সের প্রয়োজন কিনা, সেই ব্যাপারে আপনি যদি নিশ্চিত হতে না পারেন তাহলে আমরা বিষয়টি সহজভাবে বুঝিয়ে দিচ্ছি।
আপনি যদি সবেমাত্র নিজের একটি স্টার্টআপ শুরু করেন এবং আপনার কমপক্ষে 15 জন সদস্যের টিম থাকে, তাহলে আপনি একটি গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যান নিতে পারেন যা শুধুমাত্র আপনার কর্মীদের রক্ষা করবে তাই নয়, বরং আপনার ট্যাক্স বাঁচাতেও সাহায্য করবে। আপনি যদি খরচ নিয়ে খুব চিন্তিত হন, তাহলে ঘাবড়াবেন না; গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যান কোম্পানির আর্থিক এবং কর্মচারীর শক্তি অনুসারে কাস্টমাইজ করা হয়।
ধরুন, আপনার কোম্পানি অল্পবয়সী কিন্তু বেশ কিছু সময় ধরে তা চলছে। আপনার কর্মচারীদের রক্ষা করার জন্য আপনি একটি গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যান বেছে নিতে পারেন। এটি শুধুমাত্র আপনার কর্মীদের আনন্দ এবং অনুপ্রেরণা বাড়াতে সাহায্য করবে তাই নয়, বরং আপনাকে আরও দীর্ঘকালের জন্য তাদের ধরে রাখতেও সহায়তা করবে।
একটি বড় এবং প্রতিষ্ঠিত স্টার্টআপ হওয়ার সুবাদে সংস্থার কর্মচারীরা তাদের প্যাকেজের অংশ হিসাবে হেলথ ইন্স্যুরেন্সের মতো একটি সুবিধা আশা করে। সুতরাং, আপনার যদি এমন একটি কোম্পানি থাকে যার 1000 জন বা তার কম সদস্য আছে, তাহলে আপনার তাদের এবং তাদের উপর নির্ভরশীল ব্যক্তিদের একটি কর্পোরেট হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যানের মাধ্যমে কভার করা উচিত যা তাদের কেবল নিরাপত্তার অনুভূতিই দেবে না, বরং আপনার প্রতিষ্ঠানের সুনামও বাড়াবে।
গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্সের সুবিধা
যেহেতু গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স পলিসি একদল লোকের জন্য করানো হয়, তাই এর প্রিমিয়াম অন্যান্য হেলথ পলিসির তুলনায় অনেক সস্তা হয়।
ভারতের আয়কর বিভাগের মতে, যেসব কোম্পানিগুলি তাদের কর্মীদের কর্পোরেট হেলথ ইন্স্যুরেন্স দেয় তারা এর মাধ্যমে কিছু কর সঞ্চয় করে উপকৃত হতে পারে!
কর্মীদের এ ধরনের মূল্যবান সুবিধা প্রদান করে সংস্থাগুলি সুখী কর্মচারী এবং আনন্দময় কাজের পরিবেশ সৃষ্টি করতে সাহায্য করে। এটি ছোট এবং বড় যে-কোনও কোম্পানির জন্য একটি আরও বেশি সুনাম এনে দেয়। সর্বোপরি, সবাই সেই সংস্থাকেই ভালবাসে যা তার কর্মীদের বিষয়ে যত্নশীল!
ভারতে একটি গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স পলিসি কেনার সময় নিয়োগকর্তাদের কী-কী দেখা উচিত?
একটি গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যানের প্রাথমিক উদ্দেশ্য হল কর্মচারীদের স্বাস্থ্যসেবা সংক্রান্ত সুবিধা প্রদান করা এবং এই সুবিধাগুলি এমন হওয়া উচিত যেগুলি একজন কর্মচারী অত্যন্ত মূল্যবান বলে মনে করেন। অতএব, আপনার কর্মচারীদের জন্য সেরা গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যান বেছে নেওয়ার সময় একটি গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যানে প্রদত্ত সুবিধাগুলিকে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত। উদাহরণ স্বরূপ: কোভিড-19 মহামারী দ্বারা ভারত কতটা প্রভাবিত হয়েছে সেটি বিবেচনা করে, এটি নিশ্চিত করুন যে আপনার গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স সেটি কভার করছে কি না।
দিনের শেষে, টাকা ভীষণ গুরুত্বপূর্ণ! সেইজন্য, আপনার গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্সের জন্য আপনার কত খরচ হবে এবং যে-যে সুবিধাগুলি দেওয়া হয় বা হয় না সেগুলির মূল্যায়ন করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। অন্ধভাবে সস্তা প্রিমিয়ামের জন্য যাবেন না, বরং এর প্রদত্ত সুবিধাগুলিকে সংযুক্ত করুন।
আপনি যখন একটি গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স পান, তখন শুধুমাত্র প্ল্যানের সুবিধাই নয়, এর সাথে আপনার ইন্স্যুরেন্স প্রদানকারী কতটা কার্যকর এবং প্রতিক্রিয়াশীল তাও নির্ভর করে। আপনি নিশ্চিত করুন যে প্রয়োজনের সময়ে আপনার কর্মচারীদের সংশ্লিষ্ট ইন্স্যুরেন্স প্রদানকারীর সাথে যোগাযোগ করার অভিজ্ঞতা যেন ভাল হয়। অনেক সময়, ইন্স্যুরেন্স প্রদানকারীরা মধ্যস্থতাকারী হিসাবে কোনও থার্ড পার্টিকেও ব্যবহার করে থাকে। এই ক্ষেত্রে, আপনি নিশ্চিত করুন যে সংশ্লিষ্ট থার্ড পার্টির অ্যাডমিনিস্ট্রেটর যথেষ্ট ভাল কি না।
যখন হেলথ ইন্স্যুরেন্সর কথা ওঠে, তখন পরিষেবা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। সর্বোপরি, আপনার এমন একজন ইন্স্যুরেন্স প্রদানকারীর প্রয়োজন যারা অত্যন্ত যত্ন এবং সংবেদনশীলতার সাথে স্বাস্থ্যসেবা সংক্রান্ত বিষয়গুলির দেখাশোনা করবে। অতএব, বিভিন্ন ইন্স্যুরেন্স প্রদানকারীর গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যানের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে সবসময় তাদের পরিষেবার মূল্যায়ন এবং তুলনা করুন।
দুর্ঘটনা ও অসুস্থতা যে-কোনও জায়গায় ঘটতে পারে! তাই, একটি গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যান বাছাই করার সময় বিবেচনা করার বিষয়গুলির মধ্যে একটি হল এটি সমগ্র দেশকে কভার করে কি না, এবং যদি সেটা করে তাহলে সারা দেশে তাদের কতগুলি নেটওয়ার্ক হাসপাতাল আছে ইত্যাদি দেখে নেওয়া।
কর্মচারীদের জন্য গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্সের সুবিধা
বেশিরভাগ কোম্পানি যারা গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যান অফার করে, তারা নিজেদের কর্মচারীর বার্ষিক সুবিধার অংশ হিসাবে এটি অন্তর্ভুক্ত করে; অর্থাৎ আপনি এটি বেছে নিন বা না নিন, যদি আপনার কোম্পানির একটি গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যান থাকে, আপনি নিজে প্রিমিয়ামের জন্য কোনও অর্থ প্রদান না করেই এর মাধ্যমে কভারড থাকবেন।
সাধারণত, আপনি যখন একটি স্বতন্ত্র হেলথ ইন্স্যুরেন্স নিতে চান, তখন আপনার ইন্স্যুরেন্স প্রদানকারী সম্ভবত আপনার হেলথ ইন্স্যুরেন্স পলিসি ইস্যু করা এবং নিশ্চিত করার আগে প্রাক-মেডিকেল পরীক্ষা করাবেন। তবে, গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যানের ক্ষেত্রে এটির কোনও প্রয়োজন নেই। আপনার পলিসি বৈধ - কোনও মেডিকেল পরীক্ষা ছাড়াই।
যেভাবে উপরে উল্লিখিত আছে, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা আপনার হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যান সাধারণত কোম্পানির দ্বারা প্রদত্ত আপনার বার্ষিক সুবিধাগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করে। এর মানে, আপনাকে এর প্রিমিয়ামের জন্য কোনও অর্থ দিতে হবে না এবং আপনার কোম্পানি আপনার জন্য এই অর্থ প্রদান করে। তবে, এটি বিভিন্ন নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রে আলাদা-আলাদা হতে পারে। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে এর জন্য চার্জ করুন বা না করুন, এর জন্য প্রিমিয়াম একটি স্বতন্ত্র হেলথ ইন্স্যুরেন্সের থেকে তুলনামূলকভাবে অনেক কম হয়।
যেহেতু আপনার নিয়োগকর্তা সেই ব্যক্তি যিনি সংশ্লিষ্ট গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যান বেছে নিয়েছেন, প্রধানত তারাই থার্ড পার্টির অ্যাডমিনিস্ট্রেটর বা ইন্স্যুরেন্স প্রদানকারীর সাথে সমস্ত যোগাযোগ রাখবেন। অতএব, এটি আপনার বারবার যোগাযোগ করার ঝামেলার হাত থেকে রেহাই দেয় এবং পরিবর্তে, ক্লেম প্রক্রিয়াটি আপনার জন্য অনেক সহজ হয়ে যায়।
কীভাবে ব্যক্তিগত হেলথ ইন্স্যুরেন্সের থেকে গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স আলাদা?
| ব্যক্তিগত হেলথ ইন্স্যুরেন্স | গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স |
|---|---|
| এই ক্ষেত্রে, প্রতিটি ব্যক্তি তাদের নিজ-নিজ ইন্স্যুরেন্স প্রদানকারীর সাথে সরাসরি যোগাযোগ করবেন। | এখানে, কোম্পানিটি সংশ্লিষ্ট গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্রদানকারীর সাথে সরাসরি যোগাযোগ করবে। |
| প্রতিটি ব্যক্তি যে-কোনও সময়ে তাদের পলিসি বাতিল করার অধিকার রাখে। | একটি গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্সের ক্ষেত্রে, শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার পলিসি বাতিল করার অধিকার আছে। |
| একটি ব্যক্তিগত পলিসি ততক্ষণ পর্যন্ত বৈধ থাকে যতক্ষণ একজন ব্যক্তি প্রতি বছর সংশ্লিষ্ট প্রিমিয়াম পরিশোধ করেছেন। | একটি গ্রুপ হেলথ পলিসি ততদিন পর্যন্ত বৈধ থাকে যতদিন কর্মী সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে যুক্ত থাকেন। |
| একটি স্বতন্ত্র হেলথ পলিসি প্রাথমিকভাবে একজন ব্যক্তির বয়স, চিকিৎসার ইতিহাস, স্বাস্থ্যের অবস্থা ইত্যাদির উপর নির্ভরশীল। | একটি গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্রাথমিকভাবে সংগঠনের আর্থিক এবং কর্মচারী শক্তি উভয়ের উপর নির্ভরশীল। |
| সাধারণত, যে-কোনও স্বতন্ত্র হেলথ ইন্স্যুরেন্সে ইন্স্যুরেন্স প্রদানকারীর তরফ থেকে প্রাক-চিকিৎসা পরীক্ষা করা হবে, যার ভিত্তিতে পলিসি ইস্যু করা হয়। | একটি গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যানে, ইন্স্যুরেন্স প্রদানকারী প্রাক-মেডিকেল চেক-আপ করায় না, যা পলিসি প্রত্যাখ্যান করার ঝুঁকি কমায়। |
ডিজিটের গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স এবং গ্রুপ করোনা ভাইরাস কভারের মধ্যে পার্থক্য
| ডিজিট গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স | ডিজিট ইলনেস গ্রুপ ইন্স্যুরেন্স (কোভিড-19) |
|---|---|
| ডিজিট গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স হল একটি কম্প্রিহেন্সিভ কর্পোরেট হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যান যা অসুস্থতা, রোগ এবং দুর্ঘটনার ফলে উদ্ভূত হাসপাতালে ভর্তির খরচ থেকে একটি সংস্থার সমস্ত কর্মচারীকে কভার করে। উপরন্তু, ডিজিটের গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স মহামারী হওয়া সত্ত্বেও কোভিড-19 কে কভার করে। | বর্তমান পরিস্থিতির পরিপ্রেক্ষিতে, আমরা বুঝতে পারি যে অনেক ব্যবসা প্রিমিয়াম খরচ এবং বর্তমান আর্থিক নিরাপত্তাহীনতার কারণে একটি সম্পূর্ণ গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স কভার বেছে নিতে চায় না। তবে, এটি সুপারিশ করা হচ্ছে যে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের কমপক্ষে কোভিড-19 এর জন্য কভার করবেন। এই কারণেই, আমরা একটি কাস্টমাইজড কভার তৈরি করেছি যাতে কোভিড-19 থেকে সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একটি সাশ্রয়ী মূল্যের গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্রিমিয়াম কভার দেয়। |
ভারতে কর্মচারীদের জন্য কর্পোরেট হেলথ ইন্স্যুরেন্স সম্পর্কে প্রায়শই জিজ্ঞাস্য প্রশ্নগুলি
ডিজিট গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্সে কি করোনাভাইরাস কভার করা হয়েছে?
হ্যাঁ, করোনাভাইরাস ডিজিটের গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্সে কভার করা হয়েছে এবং আলাদা কভার হিসেবেও দেওয়া হয়েছে।
ডিজিটের কর্পোরেট হেলথ ইন্স্যুরেন্সের অধীনে প্রাথমিক ওয়েটিং পিরিয়ডের কত?
আমাদের কর্পোরেট হেলথ ইন্স্যুরেন্সের প্রাথমিক ওয়েটিং পিরিয়ড শুধুমাত্র 15 দিনের। তবে, 50+ সদস্যকে কভার করে এমন সংস্থাগুলির জন্য এটি ছাড় দেওয়া যেতে পারে।
ওয়েটিং পিরিয়ড কী?
একটি ওয়েটিং পিরিয়ড বলতে নির্দিষ্ট সুবিধার জন্য ক্লেম করা শুরু করার আগে একজনকে অপেক্ষা করতে হবে এমন সময়কালকে বোঝায়।
আমি কখন আমার কর্মচারীদের জন্য একটি গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স পলিসি পেতে পারি?
আমরা বিশ্বাস করি প্রতিটি কোম্পানির অন্তত তার কর্মীদের একটি মৌলিক গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্রদান করা উচিত। যদি আপনার সংস্থায় কমপক্ষে 10 জন সদস্যের টিম থাকে, তাহলে তাদের সবাইকে সুরক্ষা দেওয়ার জন্য আপনার একটি গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স নেওয়ার কথা ভাবা উচিত।
তবে, যদি বর্তমান পরিস্থিতির কারণে আপনি তা করতে সক্ষম না হন, তাহলে সাশ্রয়ী মূল্যে আপনার কর্মীদের করোনাভাইরাস থেকে কভার করার জন্য আপনি শুধুমাত্র করোনাভাইরাস গ্রুপ কভার নিতে পারেন।
আমাদের কর্মক্ষেত্রে মাত্র 10 থেকে 15 জন সদস্য আছে। আমি কি এখনও তাদের জন্য একটি গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স পলিসি কিনতে পারি?
হ্যা, আপনি পারেন। আমাদের গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স ন্যূনতম 10 সদস্যের কোম্পানির জন্য প্রযোজ্য।
অগ্রিম নগদ সুবিধা কী?
অগ্রিম নগদ সুবিধা মানে ইন্স্যুরেন্সকৃত ব্যক্তির চিকিৎসার খরচ এবং অনুমানের ভিত্তিতে, আপনার ইন্স্যুরেন্স প্রদানকারী (অর্থাৎ আমরা!) আনুমানিক খরচের 50% নগদে কভার করবে যাতে তারা আশ্বস্ত হতে পারে যে তাদের সবসময় কভার করা হয় এবং তাদের চিকিৎসা শেষ হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে না। বাকি 50% চিকিৎসার আনুমানিক খরচের পরে পরিশোধ করা যেতে পারে।
একটি গ্রুপ হেলথ পলিসিতে কাকে কভার করা যেতে পারে?
18 বছরের ঊর্ধ্বে এবং 70 বছরের কম বয়সী সমস্ত কর্মচারী যারা একটি সংস্থায় নিযুক্ত আছেন তারা সংস্থার গ্রুপ হেলথ পলিসির আওতায় অন্তর্ভুক্ত হওয়ার যোগ্য। উপরন্তু, তাঁরা নিজেদের স্বামী/স্ত্রী এবং 3 মাস থেকে 25 বছর বয়সী 3 জন সন্তান পর্যন্ত যোগ করতে পারেন।
কর্পোরেট হেলথ ইন্স্যুরেন্স কি ব্যক্তিগত হেলথ ইন্স্যুরেন্স পলিসির চেয়ে সস্তা?
হ্যাঁ, সাধারণত কর্পোরেট হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যান সস্তা হয় কারণ খরচটি বিপুল সংখ্যক লোকের মধ্যে, অর্থাৎ কর্মচারীদের মধ্যে বিভক্ত হয়ে যায়।
আমার ছোট ব্যবসার কর্মচারীর জন্য কীভাবে মেডিকেল ইন্স্যুরেন্স পেতে পারি?
ডিজিটে আমরা বড় এবং ছোট উভয় ব্যবসার জন্য কাস্টমাইজ করা গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স অফার করি। আপনার প্ল্যান শুরু করতে উপরে আপনার বিবরণ লিখুন এবং আমরা একটি কাস্টমাইজড গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্সের কোটেশন-সহ আপনার সাথে যোগাযোগ করব।
আমার একটি কর্পোরেট হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যান আছে। আমার প্ল্যান ডিজিটের ব্যক্তিগত হেলথ ইন্স্যুরেন্সে পোর্ট করা কি সম্ভব?
এটি প্রাথমিকভাবে আপনার কর্পোরেট হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যানের ধরনের উপর নির্ভর করে। সাধারণত, কর্পোরেট হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যানের জন্য আপনার নিজ-নিজ নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদান করেন এবং আপনি কোম্পানি ছাড়ার পরে সেটি্র মেয়াদ শেষ হয়ে যায়।
তবে, আপনি একটি স্বতন্ত্র হেলথ ইন্স্যুরেন্স বেছে নিতে পারেন। এটি আপনাকে ব্যক্তিগত ট্যাক্স সঞ্চয় করতে সাহায্য করবে এবং আপনাকে অতিরিক্ত স্বাস্থ্যসেবা-সংক্রান্ত সুবিধাও দেবে।
আমি কি একই সময়ে একটি কর্পোরেট হেলথ ইন্স্যুরেন্স এবং একটি ব্যক্তিগত হেলথ ইন্স্যুরেন্স পলিসি নিতে পারি?
হ্যাঁ, উপরে উল্লিখিত হিসাবে আপনার অবশ্যই একটি কর্পোরেট হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যান এবং একটি পৃথক ব্যক্তিগত হেলথ ইন্স্যুরেন্স পলিসি থাকতে পারে।
মূল্যের পরিপ্রেক্ষিতে এমপ্লয়ার হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যান কেমন?
এমপ্লয়ার হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যানের মূল্য প্রতিটি কোম্পানির ক্ষেত্রে আলাদা হয়, যেহেতু প্রতিটি কোম্পানির কর্মচারীর সংখ্যা ভিন্ন।
কীভাবে গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্সের প্রিমিয়াম গণনা করা হয়?
কর্মচারীর সংখ্যা, তাদের বয়স, অবস্থান এবং তাদের উপর নির্ভরশীল, যাদের আপনি সংশ্লিষ্ট গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যানর মধ্যে কভার করতে চান, তাদের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্সের প্রিমিয়াম গণনা করা হয়।
গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্সের সীমাবদ্ধতাগুলি কী-কী?
যদিও গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই উপকারী, তবে এর সবচেয়ে বড় সীমাবদ্ধতা হল, একজন কর্মচারীর ক্ষেত্রে কভারটি সমস্ত স্বাস্থ্যসেবা প্রয়োজনের জন্য যথেষ্ট নাও হতে পারে, কারণ বেশিরভাগ গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যান সীমিত এবং সামগ্রিক হয়, যেখানে ব্যক্তিগত হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যান নিজের স্বাস্থ্যের প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী কাস্টমাইজ করা যেতে পারে।
তবে, আদর্শ উপায় হল একটি গ্রুপ হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যান এবং একটি পৃথক ব্যক্তিগত হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যান নেওয়া, যা স্বাস্থ্যসেবা প্রয়োজনে এবং ট্যাক্স সঞ্চয় উভয়ের জন্যই যথার্থ।
সতর্কীকরণ: ডিজিট হেলথ প্লাস পলিসি (রিভিশন) এবং ডিজিট ইলনেস গ্রুপ ইন্স্যুরেন্স পলিসির শুরু থেকে 13ই সেপ্টেম্বর 2021 পর্যন্ত আওতায় থাকা সদস্যদের এই তথ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।
দাবিত্যাগ: এই ডেটাতে 13 সেপ্টেম্বর 2021 পর্যন্ত ডিজিট হেলথ প্লাস পলিসি (রিভিশন) এবং ডিজিট ইলনেস গ্রুপ ইন্স্যুরেন্স পলিসির আওতায় থাকা সদস্যদের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।