डायरेक्टर्स आणि ऑफिसर्स (D & O) लायबिलिटी इन्शुरन्स पॉलिसी

एखादा कर्मचारी/क्लायंट/तृतीय-पक्षाने तुमच्याविरुद्ध खटला दाखल केल्यास, संरक्षण कॉस्ट, कायदेशीर फिस आणि एक्सपेन्ससेसच्या देयकाच्या कायदेशीर लायबिलिटीच्या बाबतीत तुमचा बिझनेस संरक्षित केला जाईल.

तुमच्या कंपनीचे माजी किंवा रिटायर्ड डायरेक्टर्स आणि ऑफिसर्स यांच्यावर त्यांच्या टेन्यूअरमध्ये घडलेल्या गोष्टींमुळे क्लेम केले गेल्यास, आम्ही ती कॉस्ट कव्हर करण्यास मदत करू.

नकारात्मक प्रचाराचे परिणाम टाळण्यासाठी तुम्हाला जनसंपर्क सल्लागाराची मदत हवी असल्यास, आम्ही त्याची कॉस्टही भरून काढू.

आमच्याकडून लेखी संमती मिळवण्यापूर्वी तुम्हाला क्लेमसंबंधी कॉस्ट किंवा प्रतिनिधित्व कॉस्ट करावा लागला, आम्ही तुम्हाला या रकमेसाठी पूर्वलक्षी मंजूरी देऊ.

चुकीच्या पद्धतीने काढून टाकणे, भेदभाव करणे आणि कामाच्या ठिकाणी छळाचे आरोप यासारख्या रोजगार-संबंधित क्लेम्समुळे उद्भवलेल्या संरक्षण कॉस्ट आणि डॅमेजेसच्या बाबतीत तुमचे संरक्षण करते. या कव्हरेजला कधीकधी एम्प्लॉयमेंट प्रॅक्टिस लायबिलिटी (ईपीएल) असेही म्हणतात.

इनशूअर्ड व्यक्ती अपहरणाचा बळी असल्याच्या दुर्दैवी प्रकरणात, आम्ही या परिस्थितीमुळे होणाऱ्या कॉस्टची काळजी घेऊ.

क्लेम किंवा चौकशीसाठी सक्तीच्या उपस्थितीमुळे तणाव, चिंता किंवा अशा तत्सम मेडिकल परिस्थितींवर उपचार करण्यासाठी इनशूअर्ड व्यक्तींसाठी मानसोपचारतज्ज्ञ, मानसशास्त्रज्ञ किंवा समुपदेशक यांच्या फिसचा आणि एक्सपेन्ससेसची कॉस्ट यात कव्हर केली जाइल.

तुमच्याविरुद्ध क्लेम करणाऱ्या कंपनीच्या शेअरहोल्डरला तुम्हाला कोणतेही फिस, कॉस्ट्स, शुल्क आणि कायदेशीर कॉस्ट भरावे लागतील तर आम्ही तुम्हाला आणि तुमच्या कंपनीला कव्हर करू.

जर उपकंपनी यापुढे तुमच्या कंपनीचा भाग नसेल, तर आम्ही बाय-आउटच्या तारखेपासून पॉलिसीची मुदत संपेपर्यंत विद्यमान कव्हरेज चालू ठेवू.

हे प्रदूषकांच्या वास्तविक किंवा कथित डिस्चार्ज, डिसपर्सल किंवा गळतीच्या क्लेमचा बचाव करताना खर्च होऊ शकणारे कोणतेही कायदेशीर आणि संरक्षण कॉस्ट समाविष्ट करते.

जर तुमच्या कंपनीने नवीन उपकंपनी संपादन केली किंवा तयार केली तर ते देखील या पॉलिसी अंतर्गत संपादन किंवा निर्मितीच्या तारखेपासून, काही अटी व शर्तींच्या अधीन राहून कव्हर केले जातील.

कोणतीही गुन्हेगारी, फसवी, अप्रामाणिक किंवा दुर्भावनापूर्ण कृत्ये आणि परिणामी फाइन आणि दंड.

करार, कायदा किंवा नियमांचे उल्लंघन करण्याच्या हेतुपुरस्सर कृत्ये.

पॉलिसी सुरू होण्यापूर्वी अस्तित्त्वात असलेल्या अन्याय्य कृती.

युद्ध, दहशतवाद आणि आण्विक संकटांमुळे होणारे नुकसान.

पेटंट किंवा ट्रेड रहस्यांचे कोणतेही उल्लंघन किंवा गैरवापर.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला शारीरिक दुखापत झाल्यास किंवा त्यांचे काम केल्यामुळे अपंगत्व आल्यास एम्प्लॉयरची लायबिलिटी.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला शारीरिक दुखापत झाल्यास किंवा त्यांचे काम केल्यामुळे अपंगत्व आल्यास एम्प्लॉयरची लायबिलिटी.

गळती किंवा प्रदूषणासाठी फाइन, दंड आणि क्लेम्स तसेच साफसफाई, कंटेनमेंट इत्यादीसाठीची कॉस्ट.

कोणत्याही प्रकारचे स्टार्ट-अप असो - आयटी कंपन्या किंवा सल्लागार कंपन्या स्वतः पॉलिसी मिळवू शकतात.

ज्या कंपन्यांमध्ये एकूण 500 कर्मचारी आहेत ते देखील डी आणि ओ इन्शुरन्स पॉलिसी घेऊ शकतात.

1000 पेक्षा जास्त कर्मचारी ज्यांच्या पगारावर आहेत अशा कंपन्या देखील विमा पॉलिसी खरेदी करू शकतात.

डायरेक्टर्स आणि ऑफिसर्सची इन्शुरन्स पॉलिसी शोधताना पॉलिसीमध्ये संपूर्ण कव्हरेज असल्याची खात्री करणे आवश्यक आहे. तुम्हाला संरक्षण कॉस्ट, सेटलमेंट, निर्णय इत्यादी गोष्टी पाहण्याची आवश्यकता आहे.

अशा पॉलिसीची निवड करणे चांगले आहे जे तुम्हाला लायबिलिटीची मर्यादा कस्टमाइज करू देते. कस्टमायझेशन तुम्हाला बिझनेसचे स्वरूप आणि आकार यावर आधारित योग्य रक्कम निवडण्यास सक्षम करेल.

योग्य पॉलिसी निवडताना, इन्शुरन्स कंपनीची क्लेम सेटलमेंट प्रोसेस पहा. त्रास-मुक्त क्लेम सेटलमेंट पॉलिसी हे सुनिश्चित करेल की तुमचे क्लेम्स सहजतेने निकाली काढले जातील.

आणखी एक गोष्ट जी करणे आवश्यक आहे ती म्हणजे इतर इन्शुरन्स कंपन्यांनी ऑफर केलेल्या विविध पॉलिसींची तुलना करणे. हे तुम्हाला जास्तीत जास्त फायद्यांसह योग्य कव्हरेज देणारी पॉलिसी मिळविण्यात मदत करेल.

बहुतेक इनशूरर्स तुम्हाला कोणत्याही प्रसंगासाठी कव्हरेज देतात, तरीही अतिरिक्त फायदा देणारा इनशूरर शोधा. हे कोणत्याही प्रकारे असू शकते जसे चोवीस तास ग्राहक सहाय्य, वापरण्यास सुलभ मोबाइल अॅप्स इ.